刻下刚巧春招旺季， 多家办事平台出现“养老照顾人”“养老议论师”“养老职业合鼓励谈主”等招聘信息，有的宣称“责任内容通俗，松弛月入十万”，激励求职者矜恤。

相干词，记者造访发现， 一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠谈，部分企业涉嫌失实招聘等违法操作。

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“体面高薪”新职业？

掀开一些招聘软件，输入“养老议论师”字样并进行搜索，会出现“养老照顾人”“健康钞票议论师”“养老社区理睬员”“养老职业合鼓励谈主”等各种的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇终点诱东谈主。在岗亭细则页面，“责任内容通俗，无需坐班，松弛月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需惦记有关常识储备问题”等内容漫山遍野。

那么，这些所谓的“养老议论师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东谈主事专员回话称，“养老照顾人”的责任东如果崇拜销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要责任内容是向客户先容养老社区，迷惑其购买入住；收入与个东谈主事迹挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话筹商，邀请干涉线下看成。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司家具，争取杀青现场促单。”

记者造访发现，从“获客”到倾销，此类责任都有“技巧”与“话术”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买世俗养老保障。

“有些老东谈主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东谈主员这么先容“素养”。

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揭秘失实招聘套路

记者造访发现， 不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再迷惑”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老照顾人”“养老议论师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提服待老名目盘问、生推敲论”等浑沌先容斗量车载。

在应聘流程中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东谈主事专员对此时常说辞不一，给出各种证明，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方回话称，岗亭只可由已认证贸易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与本色招聘公司不一致的情况，则属于失实招聘。

——高额“薪资”失实宣传。“月薪数万”是多家企业迷惑求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东谈主王，纠合7年百万司理东谈主”“配偶两东谈主客岁入入4200万”……在一场“职业证据会”上，“金牌主讲东谈主”王伟（假名）先容了好多转型到手的“高薪优秀案例”，“养老议论是一个全新赛谈，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东谈主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错取得底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是得志特定条件的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东谈主单元有义务果真见告劳动者责任内容、薪资组成、职业风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所合鼓励谈主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东谈主秘籍信息。在多家公司的口试中，记者被强制条件进行感情测试。

“内含60谈摄取题，判断秉性、中枢竞争力和想维技能。”记者发现，小款式内除个东谈主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东谈主脉资源情况等秘籍信息。一些求职者在酬酢平台上的留言骄矜，此类公司获取个东谈主信息是为平直发展客户。

钟新良合计，以感情测试为名套取用户家庭年收入等敏锐无关信息，超出合理领域。这种步履存在个东谈主信息透露风险，如被犯法分子获取，可能会被用于诓骗、过问等犯法看成。

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不要轻信“无门槛”“高收益”指点

受访行家合计，刻下养老产业处于繁华发展阶段，但行业内企业良莠不皆，新职业的业务领域界说存在无极空间，仍需进一步完善秩序。

中国东谈主民大学劳动东谈主事学院教诲赵忠示意，养老行业新职业的业务领域要涌现礼貌并缔造门槛，阻挡加强专科东谈主才的培养J9九游会，进行专科常识与技巧培训。同期，有关部门要加强监管力度，制定更严格的规矩和行业法式，防备以养老议论师为名侵害老龄群体利益。